Benieuwd welke baan het beste bij jou past?
Benieuwd naar je collega’s? Bekijk de video’s om te horen wat zij vandaag al voor morgen doen.
Cloud Engineer
De IT – omgeving bij Van Doorne is bijna volledig gebaseerd op Azure en Office 365. Als Cloud Engineer hou je je daarom bezig met het analyseren, ...
Secretaresse Litigation
Litigation is de juridische term voor het voeren van rechtszaken om de belangen van cliënten in juridische geschillen te behartigen. Onze Litigation advocaten ...
Secretaresse Energierecht
Het Energy, Industry en Renewables team van Van Doorne houdt zich dagelijks uitsluitend bezig met energie rechtzaken. Wij werken voor leuke cliënten aan mooie ...
Privacy Officer
Als Privacy Officer bij Van Doorne ben je hét aanspreekpunt voor privacy onderwerpen binnen de organisatie en krijg je de ruimte om privacy verbeteringen door ...
Secretaresse Notariaat Ondernemingsrecht
Om het team Notariaat Ondernemingsrecht te versterken is de praktijk per direct op zoek naar een secretaresse. In deze functie geef jij secretariële ...
Security Engineer
De digitale transformatie die in de advocatuur, het notariaat en bij fiscalisten plaatsvindt, vereist dat de IT-omgeving continu wordt aangepast. Het is daarom ...
We behoorden tot de eersten die de SER Charters Talent naar de Top en Diversiteit ondertekenden. We hebben ons serieus gecommitteerd en hebben ons serieus georganiseerd om onze doelen te behalen. 11 leden telt onze DEI commissie die geleid wordt door onze fulltime DEI Lead. Commissieleden hebben een urenkorting; DEI is echt een onderdeel van hun werk voor Van Doorne. De DEI Lead heeft een aanzienlijk budget tot diens beschikking. We meten onze voortgang met behulp de CBS Barometer Culturele Diversiteit en een werknemerstevredenheidonderzoek.
Van Doorne behoort tot de top 3 van de advocatuur als het gaat om vrouwen aan de top. Slechts 5 kantoren halen de omslaggrens van 30%. Dat betekent niet dat we op onze lauweren kunnen rusten. Wij streven naar 50% vrouwen in de top. Dan kunnen we het pas echt hebben over gelijkwaardigheid. Met de pipeline zit het wel goed; we hebben regelingen zodat jonge moeders geen barrières ondervinden richting de top; in onze promotiecriteria groeit het belang van soft skills. We zitten niet stil en grijpen kansen voor het verder bevorderen van kansen voor vrouwen binnen Van Doorne.
We zijn gecommitteerd aan diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer. Niet alleen binnen ons kantoor, maar binnen de hele beroepsgroep. We behoren tot de founding members van Stichting Forward, voor het bevorderen van acceptatie, erkenning en zichtbaarheid van LHBTIQA+’s binnen de Nederlandse juridische beroepsgroep, Stichting Bridges Network, om een brug te bouwen tussen rechtenstudenten met een bi-culturele achtergrond / eerste generatie studenten en de commerciële advocatuur, en Stichting Lequal, voor meer culturele en intersectionele diversiteit binnen de advocatuur. Daarnaast werken we samen met o.a. Colourful People, Wrokko en Grote Spelers, voor het vinden van bi-cultureel talent voor onze organisatie.
We willen dat iedereen volledig tot zijn recht kan komen binnen Van Doorne. Verschillende mensen, verschillende behoeften. Dus hebben we o.a. een rust/stilteruimte, transitieverlofregeling, kolfregeling, 90% betaald ouderschapsverlof, en vegan en halal eten tijdens de lunch. Meer regelingen zijn in de maak; onze werknemersgroepen (ERG) houden ons scherp. Daarnaast bieden we ruimte voor culturele evenementen, zoals een lunar new year lunch en een iftar
Bewustwording is stap 1; je moet weten wat er mis is voor je er iets aan kan doen. We organiseren daarom kantoorbrede trainingen over gepast en ongepast gedrag en hebben daarbij speciale aandacht voor microagressies. Een kantoor waarop iedereen zich gerespecteerd en thuis voelt, daar gaan we voor. In ons opleidingstraject besteden we ook aandacht aan soft skills zoals coachend leiderschap en interculturele communicatie; voor managers die de kracht van samenwerking tussen diverse talenten inzien en faciliteren.
@werkenbijvandoorne